Zur Stärkung unseres Engagements für Gleichstellung und Geschlechtergerechtigkeit ist unsere Kanzlei stolz darauf, dieses Jahr eine Partnerschaft mit der Schweizer Botschaft in Singapur einzugehen, um die gemeinnützige Organisation AIDHA in Singapur zu unterstützen.

AIDHA ist eine lokale Organisation, die Hausangestellte mit Migrationshintergrund (MDWs) und andere einkommensschwache Frauen in Singapur dabei unterstützt, wirtschaftlich unabhängiger zu werden. Mit diversen Kursen zu Finanzmanagement, Kommunikation, Computerkenntnissen und Unternehmertum vermittelt AIDHA den Frauen die nötigen Fähigkeiten, um zu sparen, zu investieren und ein eigenes Unternehmen zu gründen. Pünktlich zum Internationalen Frauentag wurde der neue AIDHA-Campus am 5. März eingeweiht und Schellenberg Wittmer wird dort ab April 2023 zwei Kurse zu den Themen " Understanding Debt" und "Introduction to Financial Education" sponsern.

In diesem Jahr feiern wir zudem das zehnjährige Bestehen unserer Kanzlei in Singapur. Julie Raneda, Partnerin und seit diesem Jahr Managing Director hat sich verpflichtet, das Engagement der Kanzlei für die Förderung von Frauen durch die Unterstützung lokaler Organisationen aufrechtzuerhalten. Sie sagt: "In den letzten Jahren ist es uns gelungen, unsere Position in Singapur zu stärken, und durch unser Engagement mit AIDHA freuen wir uns, ein wenig von unserem Erfolg zu teilen, indem wir einer Gruppe von Frauen, die es am meisten braucht, Wissen vermitteln. Das Recht auf Bildung ist etwas, das für jeden zugänglich sein sollte."

Schellenberg Wittmer freut sich auch, seine Partnerschaft mit der Women in White Collar Crime Defense Association (WWCDA) im Jahr 2023 fortzusetzen, in der die Co-Leiterin für Rechtsstreitigkeiten Clara Poglia das Schweizer Chapter leitet. Die WWCDA fördert die Vielfalt in juristischen Berufen und organisiert Geschäftsaktivitäten, um die Vernetzung und die Geschäftsentwicklung von Frauen in juristischen Berufen zu fördern. Die Vereinigung bietet Bildungsprogramme an, die sich auf die Abwehr von behördlichen Vollstreckungsmassnahmen und internen Untersuchungen sowie auf Compliance- und Ethikfragen konzentrieren.

Ausserdem treibt unsere Gender Diversity Taskforce aktiv Initiativen voran, die den beruflichen Aufstieg unserer weiblichen Teammitglieder durch Coaching und Mentoring fördern, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf stärken und Projekte gegen geschlechtsspezifische Vorurteile und Ungleichheit unterstützen. Wir sind der Meinung, dass die Gleichstellung der Geschlechter eine Selbstverständlichkeit sein sollte, und die Förderung der Vielfalt innerhalb der Belegschaft gehört zu den wichtigsten Werten der Kanzlei und trägt zu unserem anhaltenden Erfolg, unserer Strategie und unserer Vision bei.