En soutien à notre engagement contre les préjugés et les inégalités entre les sexes, cette année, notre cabinet est fier de s'associer à l'ambassade de Suisse à Singapour pour soutenir l'organisation à but non lucratif singapourienne AIDHA.

AIDHA est une organisation locale qui soutient les travailleuses domestiques migrantes et d'autres femmes à faible revenu à Singapour pour leur permettre d'atteindre l'indépendance économique. Grâce à ses cours sur la gestion financière, la communication, l'informatique et l'entrepreneuriat, AIDHA dote les femmes des compétences nécessaires pour épargner, investir dans des actifs productifs et créer une petite entreprise. Juste à temps pour la Journée internationale des droits des femmes, le nouveau campus d'AIDHA a été inauguré le 5 mars, et Schellenberg Wittmer y sponsorisera deux cours sur la compréhension de la dette et l'introduction à l'éducation financière à partir d'avril 2023.

Cette année, nous célébrons le dixième anniversaire de notre présence à Singapour. Notre Managing Director et associée nouvellement promue Julie Raneda s'engage à maintenir le dévouement du cabinet en faveur de la promotion des femmes en soutenant les organisations locales. Elle déclare : "Au cours des dernières années, nous avons réussi à renforcer notre position à Singapour et en soutenant AIDHA, nous sommes heureux de partager un peu de notre succès en apportant des connaissances à un groupe de femmes qui en a le plus besoin. Le droit à l'éducation est quelque chose qui devrait être accessible à tous."

Schellenberg Wittmer est également heureux de poursuivre son partenariat en 2023 avec l'association Women in White Collar Crime Defense (WWCDA), dont la co-responsable du contentieux Clara Poglia est la responsable du chapitre suisse. La WWCDA promeut la diversité dans la profession juridique, organise des activités professionnelles pour faciliter le réseautage et les opportunités de développement professionnel pour les femmes. L'association offre des programmes éducatifs axés sur la défense des mesures d'application des lois et des enquêtes internes, ainsi que sur les questions de conformité et d'éthique.

En outre, notre Gender Diversity Taskforce mène activement des initiatives qui soutiennent l'avancement professionnel de nos collaboratrices par le biais du coaching et du mentorat, renforcent la conciliation de la vie de famille et de la carrière, et qui soutiennent des projets de lutte contre les préjugés et les inégalités fondés sur le genre. Nous pensons que l'égalité entre les hommes et les femmes devrait aller de soi, et que la promotion de la diversité au sein des collaborateurs est l'une des valeurs clés de l'étude, contribuant à notre succès continu, à notre stratégie et à notre vision.